DAW Fußball – Ein bunter Kick

Durchhaltevermögen – Angriff – Willen. Beim DAW Fußball sind genau diese Attribute gefragt. Seit mehreren Jahren kicken fußballbegeisterte DAW Mitarbeiter sowohl in der Halle als auch auf dem Kunstrasenplatz in Ober-Ramstadt. Alle Kollegen die eine hohe Affinität zum runden Leder besitzen treffen sich einmal pro Woche zum Kick. Im Sommer spielen wir ab 18 Uhr, im Winter ab 19 Uhr. Im Schnitt spielen 12 bis 14 Mitarbeiter aus den verschiedensten Abteilungen und Vertriebsgesellschaften mit. Nach kurzem anschwitzen wird 1-2 Stunden gezaubert. Das heißt, das gemeinsame Spiel (Spitze, Hacke, Tor), Spaß und Zusammenhalt (wir lassen auch mal einen Alleingang durch und schreien nicht gleich den Mitspieler an „spiel jetzt ab!“) – stehen im Vordergrund :). Okay sind wir mal ehrlich, es kann schon vorkommen dass hin und wieder ein lautes „Spiel jetzt endlich ab – ich steh doch frei Du blindes Huhn!“ über den Fußballplatz ertönt.

Da einige von uns auch nicht mehr die jüngsten sind, werden mangelnde Kondition und Technik durch Motivation wettgemacht. Aber keine Angst: Es geht bei uns fair zu und der ein oder andere glänzt oftmals am runden Leder. Beim DAW Fußball spielen aus den verschiedenen Abteilungen fußballbegeisterete Mitarbeiter mit, unter diesen sind auch ehmalige wie aktive Trainees.

Text von Julius, publiziert im Oktober 2014 in der Abteilung DAW-Controlling, Standort Ober-Ramstadt

DAW Kicker

DAW Kicker

Trainee Marco packt nach Taifun tatkräftig mit an

Der ehemalige Trainee Marco ist zurzeit in Dubai für Caparol tätigt. Auf der Insel Malapascua (den Philippinen) hat Marco sich ehrenamtlich im April 2014 mit einem Wiederaufbauprojekt beteiligt. Dafür verwendete er seinen Jahresurlaub und initierte das Wiederaufbauprojekt einer High School. Die Materialen stellte Caparol zur Verfügung. „Ziel war es, der Insel Malapascua nach den verheerenden Folgen des Taifuns Yolanda beim Wiederaufbau zu helfen. Der in der Geschichteder Philippinen stärkste Wirbelsturm hatte Malapascua im November 2013 völlig verwüstet. Dabei war auch die Highschool der Insel schwer beschädigt worden“, so Marco, auf dessen Initiative die Schule nun unterstützt von Lehrern, Eltern und Schülern einen Neuanstrich erhielt.

Ein dankendes Lächeln ist unbezahlbar

Mit strahlenden Gesichtern und weit ausgestreckten Armen wurde er empfangen, mit Tränen der Freude verabschiedet. „Auch wenn nur ein kleiner Teil dazu beigetragen werden konnte, es war dennoch ein großer Schritt für die Bewohner“, so Marco: „Es gibt einfach nichts Schöneres, als hilfsbedürftigen Menschen zur Seite zu stehen. Ihr dankbares strahlendes Lächeln ist etwas ganz Besonderes und bleibt unvergessen.“

Das Gemeinschaftsgefühl steht im Vordergrund

Alle Beteiligten waren stolz, zu denjenigen zu gehören, die etwas für ihre Insel tun. Neben den vielen Helfern und Caparol als Farbensponsor gelte vor allem dem Little Mermaid Dive Resort Dank, ohne dessen Unterstützung das Projekt nicht hätte realisiert werden können. Für dieses Engagement erhielt auch das Resort selbst Unterstützung beim Wiederaufbau, in dem hier gleichfalls zu Pinsel und Farbeimer für den Neuanstrich gegriffen wurde.

Text von Marco, publiziert im September 2014 in der Abteilung Caparol, Standort Dubai

 

 

Keep running: JP Morgan Lauf 2014

Let´s go: Für die DAW-Mitarbeiter war der JP Morgan Firmenlauf 2014 eine Challange in der heißen Junisonne. Der weltweit berühmte Firmenlauf, der unter anderem in London, Sydney, Singapur und Shanghai ausgetragen wird, lockte auch über 100 DAW-Mitarbeiter an den Start. In der Mainmetropole ging es auf dem 5,6 km Kurs durch die Maincity. Dabei stand bei den insgesamt über 70.000 Teilnehmer der Spaß im Vordergrund. Ganz nach dem Motto: Gemeinsam irgendwie das Ziel erreichen:)!

Keep celebrating: Im Anschluss feierten die DAW-Mitarbeiter im Hilton und ließen den Abend in gemütlicher Runde ausklingen. Essen war lecker und der Vino schmeckte. Mit von der Partie waren die ehemaligen/aktiven Trainees Tobias, Sarah, Lennart, Gabriel und Samuel. Wer die Teilnehmer-Zeit wissen möchte, hier einfach die Startnummer eingeben.

 

Text von Samuel, publiziert im Juli 2014 in der Abteilung Caparol Marketing, Standort Ober-Ramstadt

Arbeiten beim deutschen Nachbarn

Auf nach Österreich: Seit Oktober 2013 arbeite ich als International Management Trainee bei der DAW SE. Meine erste Station absolvierte ich im Bereich „Marketing/Vertrieb Inland“. Hier habe ich in der Zentrale in Ober-Ramstadt den zuständigen Geschäftsführer in laufenden Projekten unterstützt und somit einen ersten Einblick in unsere Vertriebsstruktur und Marketingausrichtung erhalten. Im März 2014 startete ich dann meine Auslandstation in Perg, Österreich, ca. 30km östlich von Linz. Unsere Tochtergesellschaft Synthesa Chemie Gesellschaft mbH entwickelt, produziert und vertreibt hochwertige Farben, Lacke, Lasuren, bauchemische Beschichtungen sowie Materialien für die Fassaden- und Dämmtechnik.

Open door policy: In Österreich unterstütze ich den Geschäftsführer für den ausländischen Bereich im Tagesgeschäft und arbeite an strategischen Projekten. Da unsere Absatzmärkte in Mittel-, Süd- und Osteuropa ganz anderen Regeln unterliegen als unser Heimatmarkt, baue ich mein mitgebrachtes Vertriebswissen stetig aus und lerne viel Neues hinzu. Insgesamt ist meine Arbeit durch ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Eigenverantwortung gekennzeichnet. Bei Fragen und Anliegen sind meine Kollegen aber jederzeit ansprechbar und äußerst hilfsbereit. Man braucht nicht einmal einen Termin – das gilt bis in die Geschäftsleitung hinauf.

Die österreichische Mentalität: Auf den ersten Blick scheint ein Auslandseinsatz in Österreich wenig interkulturelle Kompetenz zu fordern. Doch hier funktionieren viele Dinge komplett anders: Zum einen der Dialekt und zum anderen die Ruhe, die hier herrscht. In Österreich ticken die Uhren etwas anders – und das ist gut so, denn die österreichische Denk- und Arbeitsweise ist nicht die deutsche :).

Text von Wiebke, publiziert im Juni 2014 in der Abteilung International Business Region Mittel Südosteuropa, Standort Perg, Österreich

Fair unterwegs: International Management Traineeprogramm der DAW

Das International Management Traineeprogramm der DAW SE ist von Absolventa mit dem Preis Faires & karriereförderndes Trainee-Programm ausgezeichnet worden. Darauf sind wir stolz! Die DAW bekennt sich zur Charta der karrierefördernden & fairen Traineeprogramme. Mehr Informationen zur Auszeichnung finden Sie hier.

Das Licht muss stimmen! Ein Preis sollte auch gezeigt werden. Damit dieTrophäe nicht nur im Regal steht, hat Trainee Samuel eine Fotografin engagiert, den Konfrenzraum gebucht und mit dem Geschäftsführenden Direktor Dr. Ralf Murjahn und der Personalleiterin Sonja Hauke einen kurzen Fototermin vereinbart. Gemeinsam mit Tom Lange (Absolventa) ist dann der Preis abgelichtet worden. Ein schönes Resulat:

Das Fotoshooting

Das Fotoshooting

Das Resultat: Tom Lange, Sonja Hauke und Dr. Ralf Murjahn

Das Resultat: Tom Lange, Sonja Hauke und Dr. Ralf Murjahn

Text von Samuel, publiziert im April 2014 in der Abteilung HR, Standort Ober-Ramstadt

 

3 Tage in Polen: Produktion + Pierogi

Berlin – Warschau: Montags, 6:30 Uhr stiegen wir in der  Schnellerstraße 141 in Berlin in den Wagen und machen uns auf eine ca. 600km lange Reise zum polnischen Produktionsstandort südlichwestlich von Warschau. Die Fahrt dorthin sollte planmäßig fünfeinhalb Stunden dauern und wir hatten das Glück antizyklisch aus Berlin herauszufahren. An der polnischen Grenze fiel mir ein, dass ich meinen Personalausweis vergessen hatte. Zurückfahren war natürlich keine Option und so wurde alle Hoffnung in den Führerschein gesetzt. Nach einem Zwischenstopp bei dem von allen für preiswert befundenen goldenen M (Menü für umgerechnet 4€) und den letzten zwei Stunden über die Landstraße erreichten wir schließlich den Standort. Eine herzliche Begrüßung der polnischen Kollegen in einem sehr guten Deutsch machte den Einstieg in die Arbeit leichter.

Das polnische Werk vor Ort: Der zweite Tag startete mit einer Werksführung durch den Werkleiter bei dem die Produktions- und Logistikprozesse im Detail besprochen wurden. Anschließend hatten wir die Möglichkeit, das noch im Bau befindliche neue Schulungszentrum zu besichtigen. Der für den Abend geplante Standortwechsel nach Warschau musste leider ausfallen, denn der Weltklimagipfel sorgte dafür, dass keine Hotelzimmer mehr verfügbar waren. Dafür konnten wir die Möglichkeit nutzen und noch weitere polnische Gerichte wie Bortschs, Pirogge o.ä. auszuprobieren. Sehr lecker!

Muss in Polen: Die Pirogie Ruskie © http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/cd/Ruskie.jpg

Ein Muss in Polen: Die Pirogie Ruskie ©http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/cd/Ruskie.jpg

Text von Patrick, publiziert im März 2014 in der Abteilung Produktionscontrolling, Standort Berlin

Work in England: Fassaden und Fussball

Von Deutschland in die UK! Vor gut einem Jahr habe ich bei der DAW SE als International-Management Trainee angefangen. Nach meinem Studium zum Wirtschaftsingenieur habe ich meine erste Station in der Zentrale in Ober-Ramstadt im Produktmanagement bei Caparol Fassadendämmtechnik absolviert. Über das International Business startete ich dann im Herbst 2013 meine Auslandsstation in Stone, Großbritannien, einer kleinen Stadt zwischen Birmingham und Manchester. Die Tochtergesellschaft vertreibt Caparol– und Alsecco-Produkte zur energetischen Sanierung der Fassade.

My daily work at alsecco UK: In England unterstütze ich das Produktmanagement und die Geschäftsführung vor Ort im Tagesgeschäft wie auch in strategischen Projekten. Dabei kann ich sowohl mein bereits aus Deutschland vorhandenes Wissen anwenden als auch spannende Einblicke in den Arbeitsalltag gewinnen. Mir wird die Möglichkeit gegeben sehr selbstständig zu arbeiten  bei einer Gleichzeitig hohen Eigenverantwortung. Dies ist fordernd und fördernd zugleich. Die außerordentlich netten und hilfsbereiten Kollegen in England erleichtern mir dabei die Einarbeitung in immer neue und spannende Themengebiete erheblich.

Trainee get-together. Mein Pate Lennart (Trainee-Alumni der ebenfalls eine Station in der UK verbrachte) sowie Traineekollege Samuel besuchten mich für ein Wochenende. Während einer Besichtigung des Standortes in der UK konnte Lennart die „alten“ Kollegen wiedersehen und es gab einen exklusiven EinBlick in unsere Tochtergesellschaft. Das Highlight am Wochenende war definitiv der Besuch eines Premier League Spiels. Mit einigen englischen Kollegen haben wir uns das Spiel Manchester City gegen meinen neuen „Heimatverein“ Stoke City angesehen. Leider lief das Spiel im Etihad-Stadium erfolgreicher für ManCity:( Der Spaß kam trotzdem nicht zu kurz und neben traditionellem englischem Bier durften natürlich auch Fish & Chips nicht fehlen.

Text von Philipp, publiziert im März 2014 in der Abteilung International Business  Fassaden- und Dämmtechnik, Standort Stone, Großbritannien

Mit Mut kommt Veränderung

Von 123kg auf 72kg in einem Jahr: 53 Jahre alt, Drei-Tage-Bart, Holzfällerhemd, sportlich und authentisch. Binnen weniger Minuten hat es Joachim Franz geschafft:  Im Jungen Forum sind knapp 80 Personen der DAW SE versammelt und lauschen gespannt den Ausführungen des Wolfburgers.

Das Junge Forum ist eine Plattform für junge und engagierte Nachwuchskräfte. Mehrmals im Jahr halten externe Referenten zu Themen aus Gesellschaft und Wirtschaft Vorträge, im Anschluss zur Diskussion folgt ein gemeinsames Abendessen in ungezwungener Atmosphäre. Abteilungsübergreifend hat man während des get-togethers die Möglichkeit sich mit Mitarbeitern aus Produktion, Marketing, IT, Entwicklung und vielen weiteren Sparten auszutauschen.

Mut, Disziplin, Intelligenz, Vertrauen und Menschlichkeit: Der Referent Joachim Franz führt uns vor Augen, dass in jedem von uns ein Held steckt, der nur darauf wartet geweckt zu werden. Er hat es vorgelebt: Ein ganz normaler Werkzeugmacher und Facharbeiter bei VW wird zur Sportskanone, zum Organisator weltweiter Charity-Projekte, bis hin zum Sprachrohr gegen AIDS. Der Vortrag ist kurzweilig und fesselt das Publikum. Die Gespräche beim Essen drehen sich bei vielen darum wie sie die Grundwerte von Joachim Franz „Mut, Disziplin, Intelligenz, Vertrauen und Menschlichkeit“ besser in den eigenen Alltag integrieren können.

Ein rundum gelungener Abend mit einem Top-Referenten, der durch seine menschliche Wärme und seine hohe Authentizität besticht! In jedem von uns steckt ein Held, der nur darauf wartet geweckt zu werden. Mehr Informationen zu Joachim Franz gibt es hier.

Text von Sarah, publiziert im Januar 2014 in der Abteilung DAW International Business Inland, Standort Ober-Ramstadt

Meet the CEO Dr. Ralf Murjahn

Kontinuität: Einmal pro Jahr treffen sich die International Management Trainees der DAW SE für die Traineetagung.  Das bedeutete viel Vorarbeit und Planung. Die Organisation führten dieses Jahr die Trainees Sarah, Philipp, Lena und Patrick durch.  Die Trainees sind von den verschiedenen Standorten in Deutschland (Ober-Ramstadt, Berlin, Gerstungen und Enger) sowie aus dem Ausland (dieses Jahr aus England und Dubai) zum Tagungsort nach Diez gereist.

Mitgestalten: Am Abend des 9. Oktober 2013 ging die Veranstaltung mit einem gemeinsamen Abendessen und Get-together los. In den zwei darauffolgenden Tagen konnten wir auf der Traineetagung 2013 wichtige Themen rund um das Trainee Programm  mit der Personalabteilung besprechen. Dabei diskutierten wir insbesondere über die Stationsbetreuung, die Traineefamilie, das Selbstverständnis als Trainee in der DAW SE, das International Management Trainee Program mit Fokus Auslandsaufenthalt und Stationenwechsel, unser Mentoren- und Patenprogramm sowie die Erwartungen der DAW SE an uns Trainees. Nach ausführlichen Diskussionen und Workshops legten wir gemeinsam  To-dos fest, um das Traineeprogramm kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Networking: Die Tagung haben wir auch genutzt, um uns gegenseitig persönlich kennen zu lernen. Denn wir sind langsam eine ganz schön große Truppe geworden. Vor der Traineetagung kannte man den ein oder anderen nur aus Video-konferenzen.  Das hat sich nun geändert. Die Scheu wurde spätestens beim Teamevent abgelegt. Nur gemeinsam konnten wir die Aufgaben unseres Coaches Martin lösen.

Das beste kommt zum Schluß: Das Highlight der Tagung war der Besuch von unserem CEO Dr. Ralf Murjahn am 11. Oktober 2013. Herr Dr. Ralf Murjahn stellte sich unseren Fragen und gab seine Visionen zur DAW SE sowie zum International Management Trainee Programm kund – was für ein EinBlick!

Text von Samuel, publiziert im Oktober 2013 in der Abteilung HR, Standort Ober-Ramstadt